管治常规及架构

概览

良好的企业管治乃公司褔祉的重要基石,也是我们持续取得成就,并不断发展的关键条件。

良好的管治是企业成功之本,故我们一直本着集团理念 —「 只选好的 只做对的」以诚信和诚实文化经营为荣。良好的管治文化须植根于每个职级,要求全体雇员于所有程序均达至诚信和诚实的最高标准。

我们亦明白现今世界瞬息万变,良好的企业管治必须与时并进,不断创新,以应付新挑战和把握新机会,从而维持我们的竞争优势。

 

企业管治守则

作为良好的企业公民,我们已采纳及完全遵守香港联合交易所有限公司证券上市规则附录十四企业管治守则,并在许多情况下超越企业管治守则之条文及若干建议最佳常规。

 

主要原则

良好企业管治的主要原则包括着重对所有持份者提供透明度及问责性、维持最高质素诚信标准,以及通过卓越管治常规建立信心的体制。我们透过以身作则的领导方式、适切的培训及有效的内部监管,把主要原则融入企业文化中。

 

企业管治架构

注:
1.       执行委员会 – 按此了解详情。
2.       提名及薪酬委员会
按此了解详情。
3.       审核委员会
按此了解详情。

本公司向来以持份者的权益为重,故透过卓越的董事局丶良好的内部监控及有效的风险管理系统,致力达致最高水平的企业管治标准。

 

遵循竞争法政策

恒隆深信诚实丶诚信和公平竞争乃我们的核心价值,恒隆的所有董事及员工在任何时候都会严格遵循这些核心价值。因此,恒隆已制订的政策是绝对遵循竞争法,包括香港的竞争条例(619章)以及中华人民共和国反垄断法和反不正当竞争法。恒隆的全体员工都必须严格遵守此一政策,而违反竞争法是不能容忍的。本政策中的各项原则将能协助遵循竞争法,这些原则可能会不时修订。

如有进一步的问题或者需要报告事件,请立即联络甄嘉雯女士,董事 - 总法律顾问及公司秘书。

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