管治常規及架構

概覽

良好的企業管治乃公司褔祉的重要基石,也是我們持續取得成就,並不斷發展的關鍵條件。

良好的管治是企業成功之本,故我們一直本著集團理念 —「 只選好的   只做對的」以誠信和誠實文化經營為榮。良好的管治文化須植根於每個職級,要求全體僱員於所有程序均達至誠信和誠實的最高標準。

我們亦明白現今世界瞬息萬變,良好的企業管治必須與時並進,不斷創新,以應付新挑戰和把握新機會,從而維持我們的競爭優勢。

 

企業管治守則

作為良好的企業公民,我們已採納及完全遵守香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄十四企業管治守則,並在許多情況下超越企業管守則之條文及若干建議最佳常規。

 

主要原則

良好企業管治的主要原則包括著重對所有持份者提供透明度及問責性、維持最高質素誠信標準,以及通過卓越管治常規建立信心的體制。我們透過以身作則的領導方式、適切的培訓及有效的內部監管,把主要原則融入企業文化中。

 

企業管治架構

註:
1.       執行委員會 – 按此了解詳情。
2.       提名及薪酬委員會
按此了解詳情。
3.       審核委員會
按此了解詳情。

本公司向來以持份者的權益為重,故透過卓越的董事局、良好的內部監控及有效的風險管理系統,致力達致最高水平的企業管治標準。

 

遵循競爭法政策

恒隆深信誠實、誠信和公平競爭乃我們的核心價值,恒隆的所有董事及員工在任何時候都會嚴格遵循這些核心價值。因此,恒隆已制訂的政策是絕對遵循競爭法,包括香港的競爭條例(619章)以及中華人民共和國反壟斷法和反不正當競爭法。恒隆的全體員工都必須嚴格遵守此一政策,而違反競爭法是不能容忍的。本政策中的各項原則將能協助遵循競爭法,這些原則可能會不時修訂。

如有進一步的問題或者需要報告事件,請立即聯絡甄嘉雯女士,董事 - 總法律顧問及公司秘書。

按此了解詳情。