恒隆集团自2005年起推出〝恒隆管理培训生计划〞，致力培育优秀的大学毕业生成为集团的未来栋梁。计划涵盖的范畴全面，为管理培训生提供各职能的专业知识及技能训练，并协助他们发挥领导才能，带领公司在地产界更上一层楼。陈晓伦、陈希洋、许廷峰、许智恒、刘嘉莹、杨诗雅及叶仲轩作为第14届的恒隆管理培训生，正是集团积极栽培的最新一批生力军。

陈晓伦表示，〝恒隆管理培训生计划〞让他获益良多，他说：〝在为期18个月的培训中，我于极短时间内认识了不同范畴的工作内容，知识层面大大提升，而且对于不同部门的工作和特性都有一定程度的了解，从而可以思考如何将不同部门的经验融会贯通。〞

陈希洋对此深表认同，〝我们获委派到不同部门工作，从简单的支持工作到担任核心小组成员都有机会参与，这让我们对公司整体运作有一个清晰的概念，然后把所有工作经验串连在一起，绝对是一个十分完整的学习经验。〞他说。

而许智恒就对被调派往内地见习的工作机会别有一番体会，他说：〝很多人未必有机会到一个全新的城市工作，但我们的培训计划包括了半年的见习生涯，让我们藉此了解内地的文化及行业生态，这是一个很好的体验。〞

提及在培训过程中的难忘经验，几位管理培训生都不约而同地表示在内地的工作体验让他们留下深刻的印象。陈希洋说：〝谈到我最难忘的片段，就是在武汉恒隆广场租务部工作的日子。这是我首次到内地工作，无疑给我带来很大的文化冲击，幸而有三位管理培训生的‘师兄师姐’给我指引，帮助我适应环境，让我在武汉有很多愉快的回忆。〞

除了〝师兄师姐〞的帮忙以外，与同事们所建立的宝贵情谊亦实属难得。杨诗雅说：〝我第一次到内地工作是到上海恒隆广场协助团队启动公司的全国性会员计划‘恒隆会’，让我对上海的零售市场有更深入的了解，并亲身感受到公司‘以客为尊’的精神。〞她还笑说，在内地只需一部手机便可以完成所有支付和交易，这让习惯了无现金生活的她，在回到香港时经常忘记携带银包呢。

〝内地工作的经验开阔了我的眼界，当我看到内地城市的发展十分迅速，特别是在信息科技方面，许多内地城市往往比香港走得更前，令我反思我们应该如何做得更好。〞另一位管理培训生刘嘉莹说。

对于恒隆的未来发展，叶仲轩认为，各大公司的发展方向应该都离不开科技应用，他说：〝我期望公司无论对内抑或对外，都能实践‘加强科技应用’的策略，为客户和员工创造更多价值，我亦希望自己能够在这方面扮演一个角色。〞

在这几名年青人完成〝恒隆管理培训生计划〞准备毕业之际，适逢恒隆集团60周年，他们正好与公司一起踏进另一个新里程。许廷峰说：〝在这60年当中，恒隆的业务经历了相当大的变化，反映出我们一直与时并进。我相信，无论过了多少年，恒隆都能保持创新思维，继续进步。〞

最后，各管理培训生祝愿恒隆的业务能在稳健的根基上再创高峰，让他们有机会与公司携手迎接未来的机遇和挑战。