（香港，2018年5月17日）憑藉卓越的人力資源管理策略及措施，恒隆地產連續榮獲三項大獎，分別是權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發「2018年亞洲最佳企業僱主」、國際知名2018年Astrid Awards銀獎、及在僱員再培訓局的「人才企業嘉許計劃」中，連續第三屆獲頒「人才企業」殊榮。三項榮譽再次肯定恒隆在人力資源規劃、關顧員工措施、員工培訓及發展方面的策略得宜，有效為公司建立強大的人才團隊，鞏固恒隆作為「最佳僱主」的品牌形象。

恒隆現時在香港及內地八個城市聘有超過4,500名員工。公司制訂了全面的人才管理策略，塑造理想的工作環境及氛圍，同時推出合適措施，配合員工個人發展的需要。恒隆地產總經理－人力資源潘舜雅女士表示：「我們重視每一位員工，他們擁有不同的才能，在不同崗位為公司作出貢獻。除了發揮員工的專長以推動業務向前，我們亦希望員工能與公司一同進步及成長，隨着公司的發展，攜手創造更豐盛的前景。」

今年是恒隆連續第二年獲《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業僱主」殊榮，去年，無錫及天津的恒隆廣場亦分別獲《HR Asia》頒發內地的「2017年亞洲最佳企業僱主」獎項。

恒隆經常推出別具創意及緊貼市場步伐的活動和措施，從多方位為員工建立優越的工作環境。透過豐富的培訓資源，公司積極培育人才，鼓勵員工持續學習。去年公司的「恒隆學院」推出Academy 66+活動，向員工派發設計精美的工作錦囊圖像卡，傳授工作小貼士，例如談判技巧、報告演說注意事項、化解衝突方法、時間管理等。Academy 66+活動在美國Mercomm Inc.主辦的2018年Astrid Awards「員工刊物：雜誌──員工（對內）」類別中，獲得銀獎。 

針對不同崗位、不同職級的員工，公司會推出合適的培訓及發展計劃，亦會資助員工出外報讀與工作相關的課程和參與專業資格考試。於2016年，恒隆推出網上學習平台，提供危機管理、網絡安全、企業誠信等不同範疇的課程，讓員工可隨時隨地上網自我增值。於2017年，恒隆的員工培訓總時數超過86,000小時。

恒隆相信，認同和嘉許亦是提升工作效能及激勵團隊士氣的有效措施。恒隆每年均會頒發「長期服務獎」，以表揚在公司服務達10年或以上的資深員工。過去兩年，獲獎的包括有服務滿35年的員工，足證公司有效挽留人才，員工亦與公司共同成長；為表揚前線員工，公司自2014年推出「綠寶石客戶服務獎」，暨能鞏固公司重視卓越服務的企業文化，同時強化員工對公司的歸屬感；公司近年積極加強策劃各類型市場推廣計劃，並自2015年推出恒隆Leading Edge Marketing Awards，從創意、營銷策略、執行力和租戶合作方面，嘉許公司的市場策劃團隊。 

恒隆亦十分重視員工的整體體驗，除了提供具競爭力的薪酬和福利外，也推出多項關顧員工計劃，希望為員工建立一個工作與生活平衡的環境。公司去年推出「為您喝采」主題活動，高級管理人員親自到訪香港及內地多個項目向前線人員送上小禮物，公司亦鼓勵員工向並肩作戰的同事致送感謝卡，推動互相尊重、互相欣賞的和諧工作氣氛；於2011年，公司成立「恒隆康體會」，至今已組織多個運動隊伍如龍舟隊、足球隊、長跑隊等，並定期舉辦多元化活動，讓員工與親友一同參加；自2014年推出「僱員身心健康計劃」，提供身體檢查、健康講座、中醫問診、脊柱檢查、瑜伽課堂、輔導熱線等服務，全面照顧員工的身心健康。公司鼓勵員工積極回饋社會，恒隆於香港、上海、瀋陽、濟南、無錫、天津、大連、昆明及武漢均已成立義工隊，於香港及內地多個城市推出具深度及持續性的義工服務。