我們旨在為員工和客戶維持一個健康，包容和安全的環境，並促進我們社區的福祉。福祉是一個廣泛的概念，不但包括健康和安全，還包括其他正面的特質，例如歸屬感、安全感、充足的營養、內心的平靜，與自然世界的聯繫等。我們將致力改善員工、顧客和社區成員的福祉，並格外留意在這一個範疇現存的和新興的國際最佳實務。
2030年目標
確保員工、顧客及社區都享有極佳的環境，促進他們的健康和福祉。
2030年指標
- 評估全體僱員及主要顧客的福祉
- 所有新建物業達到或超越標準程度的福祉
- 在我們擁有資產的所有城市與年輕人合作制定可持續發展方案
25 x 25 可持續發展指標
- 員工敬業度評級實現高於或相等於第75分位
- 維持1:1的男女員工薪酬比率
- 對我們所有物業和企業實踐進行審核，以了解如何為傷健人士改善福祉和增加機會
- 所有現有中國內地物業取得本地或國際健康及福祉認證
- 於香港和中國內地最少一個新發展項目取得 WELL金級認證或同等認證
- 向所有部門及管理層員工提供以ESG為優先要求的培訓
- 將僱員的損失工時受傷比率維持在1.5或以下
- 維持僱員和承包商零工作相關死亡數
- 與年青人合作，於2025年前在所有物業開展社區福祉計劃
員工安康
員工安康對業務表現尤為重要。因此，我們投入大量資源建立積極正面的企業文化，促進員工發展事業及個人成長，推廣作息平衡。我們採取不同措施提升員工安康，包括但不限於：
- 提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，包括產假及侍產假、人壽、醫療和牙科保險、泊車優惠和員工折扣；
- 提供多樣化的培訓機會讓員工獲取知識和技能；
- 通過《健康與安全政策》，維持員工在工作環境的安全，並針對不同安全風險採取不同預防和緩解措施；
- 通過「僱員身心健康計劃」推廣健康生活方式；
- 進行員工敬業度調查，以識別提升員工福祉的方法。
顧客安康
為了維護租戶及其顧客的健康，我們於2019年已按原先訂定的「提升空氣質素計劃」完成升級內地物業的空氣淨化系統。在香港，我們在有醫療租戶的物業，獲得由環境保護署頒發的室內空氣質素（IAQ）證書，以表明我們對業務營運提供健康空間的承諾。
社區安康
除了透過社區投資回饋社會，我們亦了解到文化保育是可持續發展的重要一環。我們力求在保育當地文物和為當地社區注入新活力之間取得平衡。設計項目時，我們小心考慮發展項目的規劃、興建和營運，盡力在項目設計中重現、保存和活化古蹟。近年，我們保存了數個古蹟，請按此了解更多詳情。