持份者參與

恒隆集團致力與志同道合的主要持份者建立策略夥伴關係。建立互動和長遠的夥伴關係有助實現我們其中一個最主要的可持續發展願景,即成為所服務社區的一份子,循發展策略、財務資源和關懷社群三大方向積極參與社區活動和支援社區。

我們的可持續發展計劃著重促進持份者對我們目標的理解及收集其意見,讓我們能制定更佳策略及確保業務運作更盡心盡責。

僱員

  • 透過恒隆康體會由下而上制定員工康體計劃。
  • 透過全公司的調查收集員工對康體計劃的意見,以制定相關活動。
  • 內部季刊《連繫恒隆》為香港和內地員工提供企業最新信息,並作為員工分享意見的平台。
  • 評估培訓課程,以配合員工持續發展及成長需要。
  • 落實內部紀律守則列明的開放式溝通,確保員工意見可直達主管或更高層的管理人員。
  • 恒隆的紀律守則載列本公司對所有董事及僱員規定恪守的行為標準,以及就履行職務時遇到的各種情況作出指引,同時說明誠實、廉潔和公平乃本公司在業務上的重要資產。
  • 該準則以下列範疇為重點:法律規定;利益衝突;處理機密資料/公司財物;使用資訊及通訊系統;遵守紀律守則;舉報政策;與供應商和承包商的關係;對股東和投資者的責任;與顧客和消費者的關係;僱傭守則;以及對社區的責任。
staff appreciation day

投資者及股東

  • 常設與股東溝通的開放渠道,包括通函、中期及年度報告、新聞稿、公布及會議通告。
  • 在股東週年大會會晤股東。
  • 透過分析員簡報會、投資者會議及非交易的海外路演,與機構投資者及財務分析員保持對話。
  • 積極回應投資者查詢。
  • 集團網站提供詳盡適時的投資者資訊。
  • 向投資機構發放集團最新信息。
  • 參與投資者會議和論壇。
  • 安排投資界造訪集團旗下物業。