（香港，2015年9月23日）恒隆地產有限公司（香港聯交所股份代號：101）欣然宣布，其第三份獨立成刊的可持續發展報告今天出版。一如往年， 報告開誠佈公地闡述了恒隆集團與恒隆地產於2014年1月1日至12月31日止財政年度內在可持續發展方面所面對的挑戰及所獲得的成果。報告就三大範 疇：可持續建築、人力資源管理及包括供應鏈管理的夥伴合作關係，討論集團於香港及內地的業務對環境、社會與經濟方面的影響。

2014年度可持續發展重點如下：

• 根據可持續發展願景制定未來三年的行動計劃，認清可持續發展方面的挑戰，從而更有系統及有效益地提升可持續發展方面的表現；
• 繼續參照國際和本地認證標準，包括「能源及環境設計先鋒獎」和「綠建環評」，以衡量現有和新建築物的可持續發展表現；
• 以2010年的數據為基準，旗下香港和內地物業的耗電強度下降了14%，超越了最遲於2015年減少10%耗電強度的目標；
• 員工總培訓時數由2013年的59,298小時，增加23%至2014年的69,254小時；
• 員工義工人數較2013年上升25.6%，而義工服務時數則增加72.1%，舉辦約90項義工活動；
• 環保貨品與服務佔香港整體採購支出的比例由2013年的11%上升至2014年的28%。
  
  

恒隆地產董事總經理陳南祿表示： 「這份報告足證我們致力提升集團透明度，並向持份者問責的承諾，同時促進我們在可持續發展方面不斷進步。恒隆努力不懈，為股東、業務所在地的社區和持份者 創造社會價值。我們的日常運作奉行最嚴格的誠信標準，而且堅持『只選好的　只做對的』，未來會繼續秉持這一目標，向前邁進。」

恒隆於2013年成立可持續發展管理架構，制定和推行與業務目標一致的可持續發展計劃。在這個管理架構下，可持續發展督導委員會向董事總經理匯報，除確保可持續發展 的目標與理念可以在公司上下貫徹實踐之外，並發展多個重點範疇，例如可持續發展中的風險與機遇、員工操守、社區計劃及環保措施。恒隆會持續強化這個架構， 務求迎合業務運作中日新月異的需要，並達到持份者的期望。

2014年度可持續發展報告按全球報告倡議組織（GRI）G4核心選項，以及香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》附錄27的《環境、社會及管治報告指引》而撰寫。香港品質保證局對報告內的資料作出獨立評估。

2014年度可持續發展報告已上載於恒隆官方網站，歡迎隨時瀏覽和下載。