（香港，2016年9月30日）恒隆地產今天出版2015年度的可持續發展報告，闡述公司於2015年1月1日至12月31日的財政年度內，在日常營運中履行可持續發展理念所面對的挑戰及獲得的成果，並在五大主要範疇彰顯公司的可持續發展願景：企業管治、可持續發展建築、綠色營運、最佳僱主以及融和社區。

恒隆2015年度可持續發展成果重點:
企業管治

• 設立全新企業風險管理框架，更有效益地認清及減低風險。
• 成立專責團隊，協調內部可持續發展的工作。
• 提供逾1,900小時與誠信有關的培訓。

可持續發展建築

• 繼續參照國際和本地認證標準，包括「能源及環境設計先鋒獎」和「綠建環評」，以衡量現有和新建築物的可持續發展表現。

綠色營運

• 以2010年的數據為基準，旗下香港和內地物業的耗電強度下降了18%（於2014年下降了14%），超越了最遲於2015年減少10%耗電強度的目標。
• 完成了21座香港物業的能源審計。
• 把13座香港物業的製冷機組，升級至水冷式空調系統，節省7,100萬千瓦時的電力，相等於港幣9,080萬元。

最佳雇主

• 員工總培訓時數增加25%至2015年的86,633小時，相等於平均每名員工受訓18小時。
• 根據培訓需要分析結果，增加度身訂造培訓課程所佔比例至64%，涵蓋顧客服務、誠信和語言範疇。
   

融和社區

• 義工服務時數較2013年倍增至2015年的逾14,000小時，相等於平均每名全職員工服務社會三小時；
• 向工地管工提供逾100小時培訓，加強建築工地的健康和安全管理制度。

恒隆地產董事總經理陳南祿說：「恒隆在核心業務中，在多方面結合可持續發展的元素。我們專業的團隊和穩固的企業文化，將可推動公司向前發展。而隨着業務擴張，我們更需要及早認清及減輕潛在的隱憂，盡力避免因各種不便或損失而影響恒隆的業績表現。我們於2015年正式推行企業風險管理框架，提升風險管理，作為強化企業管治的其中一項重要措施。這不但可更有效地保障我們的持份者，更可回應在業務運作中出現的風險和機遇，創造更大價值。」
 

恒隆的可持續發展報告連續第三年根據全球報告倡議組織（GRI）G4核心選項，以及提早採用新修訂的香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》附錄27的《環境、社會及管治報告指引》而撰寫，並委託香港品質保證局對報告內的資料作獨立核實。
 

恒隆2015年度可持續發展報告已上載於官方網站，歡迎隨時瀏覽和下載。