人才是企業成功的關鍵，故恒隆著重多元人才培訓，讓同事涉獵不同範疇的工作以及與來自不同部門的同事合作，可讓員工發展所長，提升對工作的投入感。

剛加入公司一年的2021屆管理培訓生李芷瑜（Janice）今年被委任為恒隆管理層會議委員會其中一員，負責籌辦會議的工作。她表示此次籌辦會議的經驗不但增加了她對公司發展策略的了解，亦讓她更了解不同職級同事的想法。

Janice現派駐於綜合服務部，她表示，在綜合服務部的日常工作需要與不同的人溝通，而活動籌辦則講求細心規劃、完善後備方案，以及高度靈活性。她說：「在2019冠狀病毒病疫情期間，對活動場地、方式和參與人數都有不同限制，籌辦活動的挑戰更大，對我們的應變力要求更高。不過，這些經驗令我的做事方式更成熟，能冷靜處理突發事件。跨部門的工作經驗對我在綜合服務部的工作，以至自己的思維和看待事物的角度都很有幫助。」

來自香港業務部的陸嘉祥（Jeremy）則參與了公司旗下的全新香港住宅項目「皓日THE APERTURE」 的樓盤銷售活動，由負責物業管理職務搖身一變成為向顧客解釋臨時買賣合約的前線工作者。Jeremy說︰「公司為我們提供機會參與新樓盤銷售活動，讓我們有不一樣的體驗，涉獵更廣的工作範疇。買樓是一件重要的事，每一個步驟都需要嚴謹處理，而公司鼓勵不同部門的同事參與其中，正是對我們信任的表現。」

除了獲取工作經驗，Jeremy分享了在活動當天令他留下印象深刻的一幕。他說︰「我們親眼見證一位同事成功購得心儀單位，在他簽下合約的一刻，在場同事都為他歡呼。我深深感受到公司同事的凝聚力。」

Janice和Jeremy均認同，公司提供不同的跨部門工作機會令他們的工作和接觸層面更多樣化，讓他們有更多探索自己潛能的機會，大大增加對工作的投入感。