人才是企业成功的关键，故恒隆着重多元人才培训，让同事涉猎不同范畴的工作以及与来自不同部门的同事合作，可让员工发展所长，提升对工作的投入感。

刚加入公司一年的2021届管理培训生李芷瑜（Janice）今年被委任为恒隆管理层会议委员会其中一员，负责筹办会议的工作。她表示此次筹办会议的经验不但增加了她对公司发展策略的了解，亦让她更了解不同职级同事的想法。

Janice现于综合服务部轮岗，她表示，在综合服务部的日常工作需要与不同的人沟通，而活动筹办则讲求细心规划、完善后备方案，以及高度灵活性。她说：〝在2019冠状病毒病疫情期间，对活动场地、方式和参与人数都有不同限制，筹办活动的挑战更大，对我们的应变力要求更高。不过，这些经验令我的做事方式更成熟，能冷静处理突发事件。跨部门的工作经验对我在综合服务部的工作，以至自己的思维和看待事物的角度都很有帮助。〞

来自香港业务部的陆嘉祥（Jeremy）则参与了公司旗下的全新香港住宅项目〝皓日THE APERTURE〞的楼盘销售活动，由负责物业管理职务摇身一变成为向顾客解释临时买卖合约的前线工作者。Jeremy说︰〝公司为我们提供机会参与新楼盘销售活动，让我们有不一样的体验，涉猎更广的工作范畴。买楼是一件重要的事，每一个步骤都需要严谨处理，而公司鼓励不同部门的同事参与其中，正是对我们信任的表现。〞

除了获取工作经验，Jeremy分享了在活动当天令他留下印象深刻的一幕。他说︰〝我们亲眼见证一位同事成功购得心仪单位，在他签下合约的一刻，在场同事都为他欢呼。我深深感受到公司同事的凝聚力。〞

Janice和Jeremy均认同，公司提供不同的跨部门工作机会令他们的工作和接触层面更多样化，让他们有更多探索自己潜能的机会，大大增加对工作的投入感。