（香港，2017年9月29日）恒隆地產今天出版2016年可持續發展報告，闡述公司於2016年1月1日至12月31日財政年度內，在日常營運中貫徹可持續發展理念時所面對的挑戰和取得的成果，並在五大主要範疇彰顯公司的可持續發展願景：企業管治、最佳僱主、融和社區、綠色營運及可持續發展建築。
 

恒隆2016年度的可持續發展成果重點：
企業管治
- 進一步深化企業風險管理框架，以涵蓋所有策略性風險。
- 加強公司的危機管理系統，確保員工時刻為任何危機作好準備。完成所有內地項目的危機審核。
 

最佳僱主
- 僱員培訓總時數於2016年增加12%至97,012小時，相等於每位僱員平均接受了20.5小時培訓。
- eAcademy 66網上學習平台營運的首個年度已提供接近5,000小時的網上培訓。
 

融和社區
- 於2016年籌劃超過100個以Better Me, Better Society為主題的義工活動，服務時數接近14,000小時。
 

綠色營運
- 以2010年的數據為基準，旗下香港和內地物業於2015年的耗電強度下降了19%。
- 基於過去五年取得理想的成績，本公司已訂立更嚴格的目標，以公司物業於2015年的總耗電量為新基準，目標最遲在2020年把耗電強度減少12%。
- 在2016年於香港採購的產品中，環保產品所佔比例達52%，若以絕對開支計算，較2015年增長一倍。
 

可持續發展建築
- 啟用新的《項目管理手冊》，闡明項目發展周期各階段的主要控制原則和程序。
- 渣打銀行大廈榮獲香港綠色建築議會頒發綠建環評（BEAM Plus）1.2版（既有建築）的鉑金級認證。
- 大連的恒隆廣場獲美國綠色建築協會頒發的「能源及環境設計先鋒獎（LEED）」金獎認證，同時亦是大連市唯一獲大連市殘疾人聯合會授予「無障礙示範商業中心」牌匾的商業物業，項目亦是公司無障礙環境促進計劃的試點，這個計劃旨在使公司旗下所有的商場成為無障礙建築。
 

恒隆地產執行董事兼可持續發展督導委員會主席陳文博先生表示︰「我們很榮幸公司剛被納入道瓊斯可持續發展亞太指數（DJSI Asia Pacific），這是我們可持續發展的一個重要里程碑。」他補充說：「董事局視可持續發展為一個重要任務，我們相信，以可持續發展的方式營運不但是正確之途，而且是唯一的途徑。我們過去在企業管治和綠色建築兩個範疇有傑出的表現。近年，我們也進一步於量度數據和提高透明度方面取得顯著的成果。展望將來，我希望以建築營運和社區參與為工作重點。」
 

恒隆已連續第四年根據全球報告倡議組織（GRI）G4核心選項的指引撰寫恒隆可持續發展報告，並已採用香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》附錄27的《環境、社會及管治報告指引》（ESG指引）。香港品質保證局已就本報告所載資料作出獨立核實。
 

恒隆亦首次發表可持續發展概覽2016，以10個故事涵蓋企業管治、建築與環境、員工及社區四大範疇，讓各讀者全面了解公司如何將可持續發展融入業務當中。
 

恒隆2016年可持續發展報告的電子版可於公司網站下載：
http://www.hanglung.com/zh-HK/media-center/publications/sustainability