为建造一个可持续发展的未来，恒隆于2018年采纳一个新的可持续发展策略框架，进一步制订公司的可持续发展目标和计划，至今成效显著。为了进一步加强和优化可持续发展工作，公司最近出版了2018年度的可持续发展报告《我们可持续发展的未来》（报告），规划出一个伸延至2030年的可持续发展计划。

今期《连系恒隆》将摘要出这个计划的部分重点，并分享公司过去几年在企业可持续发展方面的努力和成果。

周全计划推进可持续发展步伐

今年的报告涵盖三大重点，包括〈未来体验　人文共创〉、〈未来空间　绿建相济〉和〈最佳实务　行业翘楚〉。“体验”指公司对顾客和员工的关顾；“空间”是我们的绿色建筑和环保举措；“实务”是我们在企业管治、供应链管理和企业社会责任方面的工作。

优化体验以创造更美好的生活

恒隆一向重视“人”的元素，积极提升顾客和员工的种种体验。今年的可持续发展报告在这个范畴中指出了三个目标，第一个是携手顾客和租户实践可持续的改变，为未来创造价值。但怎样做到呢？

公司于去年9月推出全新的会员计划“恒隆会”，撷取并运用大数据制订更有效的租赁和营运策略，配合会员的专属服务，藉以提供真正的独特体验。

我们同时亦关注健康，因此在制订第二个和第三个目标时，便考虑到与健康相关的举措。行动最实际，公司早于2016年已策动“提升空气质素计划”，全面提升恒隆旗下内地物业的空气净化系统，并成功于2018年完成整个优化工作。

为了满足顾客对优质生活持续提升的期望，以及为员工创造一个能激发创意的舒适工作间，公司决意于2030年前全面提升旗下所有物业和办公室的室内环境，并以达至国际级健康水平为目标。

有效的招聘和挽留人才策略亦对公司的可持续发展有着重要影响。招聘方面，公司于去年推出YES（Young年轻、Elite精英、Success成功）计划，当中包括“恒隆管理培训生计划”和“恒隆实习生计划”两大元素，不仅为有才干的年轻人提供宝贵的工作机会，同时亦壮大了公司的团队和人才库，为未来孕育优秀的管理级人员。

至于挽留人才方面，公司不仅提供具市场竞争力的酬金和员工福利，而且鼓励员工为自己发掘更多工作机会和挑战、持续进修和增值，而最重要的是，我们重视维持良好的作息平衡。因此，公司推出各类形式的奖励计划、培训课程、家庭友善政策和活动，当中包括鼓励跨部门合作的CEO Award、赞扬前线同事的绿宝石客户服务奖、鼓励同事挑战自我的内部调职计划CareerConnect等等，藉此建立员工对公司的忠诚度和归属感。

建造绿色环境

恒隆恪守“建造可恒久持有的建筑物”的可持续发展原则，因此我们建造和管理的物业，皆以国际级绿色建筑为标准。对于营运中的物业，我们将全力减少业务中有可能对环境造成的伤害，避免产生商业废物从而减轻堆填区的压力，并期望在2030年超越业界订下的标准。同时，我们推行多项措施降低碳排放和密度，冀能舒缓全球共同面对的气候问题。至于在建中的项目，我们的建造过程均奉行绿色举措，除了有效应用可持续的方法和科技，公司更成立专责工作组推动“建筑信息模型”（Business Information Modeling）的运用，务求进一步减少项目发展周期内的浪费，并提升项目整体的成本效益。

持续追求卓越

“建造可持续的未来”已成为“恒隆人”的共同目标，制订长远计划以取得可持续发展目标这项任重道远的工作，有赖由执行董事陈文博先生领导的可持续发展督导委员会（委员会），还有专责分析可持续发展趋势，以及协助委员会制定策略和计划的可持续发展部。

今天，我们在可持续发展方面的工作已见成效，并为公司增添多项本地及国际荣誉。这些指标性的认可，皆证明了我们在企业管治、人才发展和企业社会责任方面的工作和努力。

建造可持续发展的未来

公司的可持续发展未来，是每一位恒隆同事上下一心团结起来的成果。就让我们携手建造一个可持续发展的未来，为自己和未来一代缔造更美好的生活条件和环境。