适切照顾员工不同需要

除了关顾同事的身心健康，公司亦关怀员工子女的需要。鉴于香港政府因疫情而实行的社交距离措施与停课安排，公司不仅采取办公室员工在家工作的模式，亦特别与智乐儿童游乐协会旗下的社企智乐游戏万象馆合作，在4月为在香港的员工子女举办〝屋企＇智＇好玩〞网上活动。在工作人员带领下，小朋友把简单的家居物品如衣夹或胶樽盖改造成有趣的玩具，让小朋友享受放松的玩乐时刻，亦为一众在疫情下紧守岗位的员工提供支援。

Iris和其六岁儿子Hinton参加活动后均大赞〝屋企＇智＇好玩〞网上活动。Iris说︰〝疫情期间小朋友长留在家，难免会感到沉闷。实时游戏活动不但让Hinton透过游戏发挥想象力和创意，亦令他有一个与其他小朋友互动和寓娱乐于学习的机会，促进身心健康。〞Iris认为公司这个活动切身了解到家长员工的需要，她说︰〝这个活动达到双赢的效果。我可以全力专注工作，而Hinton又可以与其他小朋友交流互动。听到Hinton在活动期间的欢乐笑声，我能感受到他在玩乐过程中的喜悦。〞

不同沟通渠道  重视员工声音

除了年度的内部员工敬业度调查收集员工的意见及回馈外，在雇员身心健康计划下，公司亦设立了24小时免费辅导热线，为所有同事及其家属提供专业的电话辅导服务，协助处理生活上的压力和情绪困扰。