「氣候變化為人類帶來極大挑戰,我們在應對時會遇到挫折與困難,但謹記堅持,不要輕易放棄!不然這將為我們帶來更難承擔的後果。」—— 恒隆地產副董事長兼可持續發展督導委員會主席陳文博先生
恒隆矢志成為全球領先的可持續發展房地產公司。Adriel分享了我們如何透過雙向方式讓同事了解及共同實踐公司對可持續發展的願景。雙向方式由管理層對相關措施的投入及承諾開始,制定可行的可持續發展框架,並邀請同事一同參與其中,透過訂立年度環境、社會及管治(ESG)關鍵績效指標為大家提供明確議程、制定25x25可持續發展指標、2030年可持續發展目標及指標,以及承諾於2050年前實現淨零價值鏈溫室氣體排放,並符合科學碳目標倡議(Science Based Targets initiative,簡稱SBTi)的淨零排放標準。
同事的參與是可持續發展旅程當中的關鍵。為確保公司透徹了解同事的想法及期望,以協助制定可持續發展策略,我們以不同形式積極進行溝通,包括年度面談及焦點小組,以及員工敬業度調查。除了訂立ESG關鍵績效指標,公司亦為同事提供相關的培訓及活動,加強大家對可持續發展的認知。恒隆其中一個25x25可持續發展指標為向所有部門及管理層員工提供以ESG為優先要求的培訓,讓我們同心協力,實現可持續發展的領導地位。